Беременная написала заявление на отпуск

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я предоставила с опозданием в 2 недели, то есть 31 октября. Теперь работодатель требует от меня объяснение в письменном виде почему я отсутствую на работе с 18 октября. Заявление на увольнение я писать не стала. Теперь им не нравится что документы мои привозит супруг, так как мне не с кем оставить малыша. Достаточно ли будет того если я напишу, что отсутствую на работе с 18 октября г и по настоящее время в связи с тем, что нахожусь дома и ухаживаю за ребенком, справка о рождении прилагалась к заявлению.

Так как на руках нет копии больничного по беременности и родам на память я не помнила точное число окончания больничного. Достаточно ли будет этого для того, чтобы считать мое отсутствие на работе уважительной причиной?! И счиатается ли это прогулом? В соответствии со ст. И подавайте это заявление, вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком после отпуска по БиР, и если ваш отпуск по БиР закончился И даже если вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком на две недели позже, то период, после отпуска по БиР всегда будет периодом отпуска по уходу за ребенком до полутора или до 3 лет, но ни каким прогулом это не будет ни когда.

А в объяснительной, напишите следующее, что после рождения ребенка, не было возможности оставить ребенка одного или ребенок очень неспокойный или требовал дополнительного ухода, поэтому, вы приехали и написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, с Тем более, по ст. Уволить вас по инициативе работодателя они не смогут, ни какого прогула они вам тут не смогут прилепить ст.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:. В объяснительной, если она им так нужна, так и пишите, что такого то числа родитела ребнка, ребенок не спокойный, уход за ним осуществляете вы, и что ребенка нужно по режиму кормить через каждые там часа вы это лучше знаете , и что ваш муж работает, а других помощников вы не имеете, поэтому и не могли в период с И что по ст.

И что вы выдали доверенность на своего мужа, чтобы он в дальнешем приносил документы для оформления пособий по материнству, так как вам не с кем оставить новорожденного ребенка. Спасибо большое за помощь, так и напишу им про уход за ребенком.

Голосование:

Правда доверенности на мужа нет…. Я, ФИО, дата рождения, паспортные данные, проживающая по адресу, работающая в ООО с такой то даты по настоящее время в должности такой то, доверею представлять мои права и интересы у моего работодателя, связанные с предоставлением и оформлением документов связанных с пособиями по материнству, моему мужу ФИО, дата рождения, паспортные данные, проживающий по адресу:.

Если потребуют нотариальную, ну сделайте нотариальную, они ведь постоянно будут что то искать, чтобы вам нервы портить, так, что лучше быть готовым к этому. Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишите именно со следующей даты, как закончился отпуск по БиР, так как весь период после отпуска по БиР, пока ребенку не исполнилось 3 года этот период именно период ухода за ребенком до 3 лет, а не прогулы, вы просто написали заявление позже, но оформить вам отпуск по уходу вам обязаны со следующей даты, как закочнился отпуск по БиР.

Если у вас последний день отпуска по БиР И это именно и пишите в заявлении, что такого то родили ребнка, по А то, что вы написали заявление позже, то это ни как ни на что не влияет, так как ребенку нет 3 лет и так как вы осуществляете уход за ребенком, так как он новорожденный и требует внимание, а помощи со стороны у вас нет, тем более ваш муж работает.

И вот работодатель мог бы быть более внимательным и толерантным и помочь молодой матери и приехать с документами и подписать документы у вас на дому. Но, этот период, когда вы осуществляете уход за ребенком, это ни как не может быть признано прогулом, а если у вас например, в этот период с Спасибо за помощь, в пн муж повезет объяснительную, заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я так и написала изначально, а именно с В период с Надеюсь этой объяснительной будет достаточно!

А в какой срок работодатель должен выплатить ежемесячное пособие? Знаю, что единовременное пособие работодатель должен выплатить по истечении 10 дней со дня подачи заявления, на это пособие я тоже подала заявление Единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в подпунктах "а" и "в" пункта 29 настоящего Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема регистрации заявления со всеми необходимыми документами. А если быть точнее, то 10 дней у них для принятия решения, и выплачивают он в ближайшую выплату зп, то есть в аванс или расчет за месяц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: Для этого пособия тоже самое, 10 дней они обрабатывают документы, а выплачивают в ближайшую выплату зп. И еще, вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет, обязаны выплатить за весь период когда вы осуществляли этот уход, и тем более, по закону за ежемесячным пособием по уходу за ребенком вы имеете право обратиться в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполниться полтора года, то есть фактически, если бы вы к работодателю обратились за этим пособием до возраста ребенку 2 года, они вам обязаны бы были выплатить пособие за весь период до возраста ребенку полтора года.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки попечительства , со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью , со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период. Вы это имейте ввиду, и это им так и заявляйте. А то, еще заявят вам, что выплату назначат с Порядок выплат пособий на детей.

Жмите сюда Для звонков: Так - так - так ,. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет через 2 недели после окончания больничного по БиР, работодатель требует объяснительную. Будут ли эти дни считаться прогулами? Анонимно 6 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 ноября , А вы в заявление на отпуск по уходу за ребенком пишите следующее, что В соответствии со ст.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется: Анонимно 7 ноября , Доверенность пишется вами от руки Доверенность От Седьмого ноября дветысячи тринадцатого года Я, ФИО, дата рождения, паспортные данные, проживающая по адресу, работающая в ООО с такой то даты по настоящее время в должности такой то, доверею представлять мои права и интересы у моего работодателя, связанные с предоставлением и оформлением документов связанных с пособиями по материнству, моему мужу ФИО, дата рождения, паспортные данные, проживающий по адресу: Доверенность дана сроком на 3 месяца.

Ваша подпись расшифровка вашей подписи Дальше его подпись и расшифровка его подпись Если потребуют нотариальную, ну сделайте нотариальную, они ведь постоянно будут что то искать, чтобы вам нервы портить, так, что лучше быть готовым к этому. Анонимно 9 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 9 ноября , Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Сегодня в фокусе Страховое возмещение в порядке регресса на коммунаьные услуги.

Гражданином Украины утеряны документы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить, если у меня был заключен срочный трудовой договор?

Карта сайта

115 116 117 118 119 120 121 122 123

Коментарии:

Управляющий сказал, что ничего предоставлять не будет. В компании произошла оптимизация состава, мою должность сократили, взамен предлагали варианты, которые меня не устроили и от которых я отказалась. ЛВЕ Мыслитель 9 лет назад До дня увольнения Вы были впрае забрать Ваше заявление об уходе, закон был бы на Вашей стороне.